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北京中银律师事务所律师杨保全认为,“奇葩”规定反映出用人单位法律意识不强,管理者把自身需求和价值观强加在职工身上,认为与职工签订劳动合同便可以随意约束职工权利,容易陷入管理误区。

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由于有关方案被视为梅政府的“生命维持装置”,这一影响足以“致命”。,”但金蕾认为,不守信的职工是少数,利用“奇葩”规定过分约束所有职工,会适得其反。,陶黎纳表示,该条款可以充分利用省级疾控中心现有的冷链储存和配送资源,降低生产企业的成本。,截至8日,印尼方面仍在搜寻和打捞飞机残骸和遇难者遗体。,《征求意见稿》第二十五条,批签发机构应当及时公布疫苗批签发结果,供公众查询。
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杨保全指出,对于不触犯法律的“奇葩”规定,职工可以向工会、劳动行政部门投诉,而对于明显触犯法律的“奇葩”规定,如果涉及职工切身利益的,可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服或者确属侵犯劳动权益之外的其他人身权益的,可以直接向法院提起诉讼。

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